【24卒はもう目前！】GP新卒採用の歴史をたどる
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こんにちは！
新卒＆人事採用担当の仲川です。
GPに入社して約半年が経過しました（早すぎる、、）
1年前の今頃は僕も就職活動真っ只中でした。
中には3年生の夏ごろにインターン⇒本選考のPLANを決めていた人もいましたね。
何事も早く動く事に越したことはない！と僕も思います。
そして、実はGPの新卒の歴史ってまだ駆け出しなのです、、
という事で、簡単に今までのGP新卒採用の歴史を振り返ってみたいと思います！
新卒入社は5期目
今年で11期目を迎えるGPですが、新卒採用が始まったのは2018年。
つまり、2019年にGP初の新卒が入社したことになります。
初めは2名の男子がGPの門を開き、翌年は4名。
僕の一つ上の先輩方は6名が入社し、僕の代は7名が入社しました。
「会社＝新卒採用をするのが当たり前」と大学時代は考えていましたが、実はそんなことはないんですよね。会社は「会社の戦力を手に入れる為」の手段の一つとして新卒採用を行っているんです。
時代の流れや事業規模、方向性に合わせて毎年人数や欲しい人材の特徴が変わっていく。その中で「内定をいただく」というのはまさに運の巡り合わせなんですね、、、
歴代新卒入社の歴史を振り返る
さて、ここからは新卒第一期の大川さん、そして同期の白谷君に内定までの道のりを聞いていきたいと思います！
新卒第一期：現在4年目 大川洋平さん
聞く内容：
Q：GPに入社しようと思った簡単な経緯を教えてください！
A：友達が元々インターンで働いており、「面白いから」と紹介されたのがキッカケです。
その後に体験入社をしたのですが、水野さんの現場に行った時に直にお客さんと触れる姿等を見て『GPで働きたい！』と強く思いました。
Q：選考の中で印象に残っている事は？
A：会社に電話したら光畑さんが出て、とりあえずペライチで履歴書を翌日ポストに入れました。
一次面接は光畑さん。一番最後の質問で「バイト何してるの？」と聞かれ、「４年間スーパーで働いていた」と答えたところ、「４年間働いてたのは粘り強さすごい」で口頭で一次面接の合格を言い渡されました。
当時は体験入社があり「とりあえずテラスを掃除して」と言われ、隅々まで高圧洗浄機で掃除していたら「もういいよ」と言われ、次の日に「言われたことをちゃんとやり抜く姿が見れたから、内定」と言われました。
Q：自分がGPに入社できたと思う理由
A：粘り強さを評価された。いま４年目だけどその能力は確かに大事だと思います。
始まりから内定まで、聞いている僕は衝撃の連続です（笑）。まさか、GP新卒の始まりがまさかテラス掃除だったとは……！
大川さんがテラス掃除で評価されていたからこそ、GP新卒の歴史は始まったんですね！（ちょっと違う？）
2022年入社 白谷光
Q：GPに入社しようと思った簡単な経緯を教えてください！
A：きっかけは高校の文化祭です！リーダーとして賞を貰えて、そこからまずイベントに興味を持ちました。その中で東京のイケてそうなGPを選んで選考を受けました。
Q：選考の中で印象に残ってる事は？
A：計3回の面接でそれぞれ印象に残っている事があり、
【小幡さん】テレアポ等少々厳しい事もあるが大丈夫か聞かれた事。
【外村さん】リモート面接で顔が良く見えるような照明の工夫をした時、それを褒められてイベントでもその細かい工夫だ大事だと言われた事。
【光畑さん】「君が会社にもたらすメリットは何だと思う？」と聞かれたが上手く答えられず、もう一度チャンスをいただいて話す事が出来た事。最後に握手をして「縁があればよろしくね」と言われた事。
Q：自分がGPに入社できたと思う理由
A：就職活動の際に「真面目で誠実」という事をアピールしていたが、それを買われたと入社後に直接言われたので、それが理由だと思います。アピールがちゃんと伝わっていて良かったです！
二人の話を聞いてみましたが、新卒採用の形が3年で大きく変化していますね！
現在は若手中心のGPですが、僕を含めてこの世代が今後会社を支えていく柱になれる様に頑張っていきます！
気になる23卒は？
そして最新の23卒採用ですが、、
なんと「12名」の内定者が決定いたしました！！
これから会うのが楽しみです。
全員が優秀な人材という事で、自分も負けていられません、、
日々頑張っていきます！
24卒採用ももう目前
現在大学3年生でこの記事を見てくれている方、ありがとうございます！！
「SPEED COMPANY」のGPは全ての段取りを早めにする様に心がけていますが、就職活動も同じだと僕は思っています。（当時はできていませんでしたが、、）
現在GPも24卒採用に向けて着々と準備を進めているので、
気になる！と思った方は是非、下記の採用ページに飛んでみてください！！
